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超休工资一般底薪怎么扣合法
超休工资一般底薪怎么扣合法
2022-01-27
448阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
超休工资一般底薪怎么扣合法
回答
赢了网好律师团队
您好,很高兴为您服务,有什么法律上的问题可以帮助您的么
回答
赢了网好律师团队
您好,下面回答您的问题。如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。
咨询用户
提问
公司规定一个月4天休息,有事请假15天(包括4天)超休扣除这个月底薪合法吗
回答
赢了网好律师团队
《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
回答
赢了网好律师团队
是不可以扣除底薪的
咨询用户
提问
年假没听说过,公司也没有,
回答
赢了网好律师团队
这样是不可以的。
回答
赢了网好律师团队
咱们是可以申请劳动仲裁的。
回答
赢了网好律师团队
咱们在这里总结一下问题答案,超休要是以请假的形式出现的,只能扣除当天工资。如果请假都没有请假,扣除的是当天工资的3倍。
回答
赢了网好律师团队
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