对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分，如果拖欠发放，可以与公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确

用人单位无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果公司只是短暂的困境，可以理解一下,向公司申请先发部分工资以维持正常的生活保障。如果公司是恶意托欠,那要想办法要回工资，维护自己的权益。

公司法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，法定代表人做出的相关行为就是企业、事业单位等本身的行为，但是公司、企业的行为不代表法定代表人的行为，所以法人一般是没有责任的。

职工入职时单位可以索要职工的身份证复印件。查看职工的原件，但是不可以保留职工的身份证原件。尤其不能在未经过职工本人允许的情况下使用职工的身份证原件进行一些非正常行为。如果单位长期扣留员工的身份证员工，可以向单位人事部问直接索要身份证。如果人事部门一直拖延或拒绝。可以向当地的劳动保护部门进行举报。必