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看您和公司签订的劳动合同对提成的约定

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

提成的结算方式还要您公司的规章制度的

可以要求单位支付这笔提成的

主要看您的劳动合同

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一、申请劳动仲裁时应当提交的材料 （一）申诉书 申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明 申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）其他材料 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。 如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

申请劳动仲裁时如何确定申诉请求，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。 针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。

劳动仲裁程序第三步：审查受理（实际操作重点） 去公司所在地劳动局仲裁立案大厅，拿《劳动人事争议仲裁提交证据材料须知》。 这个《须知》可以上网查询，但保险起见还是去一趟，毕竟可能每个劳动局要求会有些差别。 2.所有申请人到劳动仲裁立案厅。这个过程是填写《劳动争议仲裁登记表》，《劳动争议仲裁申请书》，先算好自己各项申诉的金额（比如欠发工资、欠发报销款、违法解除、双倍差额、合同保密金等）。 3.一切顺利的话，第2步当天就可以拿到签收单。并通知你几天后来拿《仲裁受理案件通知书》。至此你就已经分配到仲裁号了。拿到《通知书》后一般十天内还可以追加举证，增加申请或修改申请。记得这段时间如果发现问题及时修改。 《通知书》之后，劳动局仲裁局会通知被申请人，也就是你们填写的公司法人代表。送达被申请人进度将会影响开庭时间确定。 4.拿到开庭通知，等待开庭拿判决书了。

（一）通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭5日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人受到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由老欧的那个争议仲裁委员会决定。 （二）先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

（三）开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避并宣布案由；听取申诉人及被诉人的答辩；仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合议并作出裁决；仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

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