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违规操作算工伤事故吗?工伤单位原因lv没做工伤认定怎么处理
违规操作算工伤事故吗?工伤单位原因lv没做工伤认定怎么处理
2022-01-27
226阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
违规操作算工伤事故吗?工伤单位原因lv没做工伤认定怎么处理
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下
回答
赢了网好律师团队
违规操作算工伤,工伤不存在过错,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
回答
赢了网好律师团队
没有工伤认定可以根据具体的情况进行第二次的申请
回答
赢了网好律师团队
职工自己可以准备齐全相应的材料之后,去统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定的申请。提出工伤认定的申请应该提交工伤认定申请表,和用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的证明材料等。
咨询用户
提问
单位非法用工没交保险怎办
回答
赢了网好律师团队
要求用人单位补缴社会保险金
回答
赢了网好律师团队
根据劳动法的规定,用人单位必须给员工缴纳养老保险,失业保险等,如果没有交纳属于违法用工,属于违法的行为
咨询用户
提问
这几方面我的实际情况怎办
咨询用户
提问
‘工伤认定期过了怎办
回答
赢了网好律师团队
如果超过工伤认定期限,就不能申请认定,
回答
赢了网好律师团队
您这个是什么时候发生工伤的呢?
回答
赢了网好律师团队
工伤认定期有60天
咨询用户
提问
这是去年发生的单位说给报但没报
回答
赢了网好律师团队
你可以随时去做工伤认定(最晚不迟于事故发生之日起一年)
回答
赢了网好律师团队
单位不给报你这边可以自己去报的
咨询用户
提问
但已过了一年
回答
赢了网好律师团队
超过一年不能申请认定工伤
咨询用户
提问
那怎么处理
回答
赢了网好律师团队
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