咨询TA1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(1

被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。

1、目前，虽然在普通执行程序中劳动者工资优先受偿权没有直接的法律依据，但法律赋予了劳动者救济的权利和途径。2、劳动者为了保护自己的合法权益可以作为债权人申请被执行人企业破产，一但进入破产程序，普通执行程序将中止执行，在破产程序中，劳动者工资将依《企业破产法》的规定优先受偿，也就是说最终劳动者工资依然

体力劳动8小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳/人，劳动时间率为61%，即净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。体力劳动8小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳/人，劳动时间率为67%，即净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。体力劳动8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。