您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，我需要一点时间阅读您的问题。

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您好，民事判决是不影响退休的。因此民事判决书下来之后，达到退休的年龄和条件，依旧是可以办理退休的。

您可以与我说说您的详细情况吗？

法院判决书确认劳动关系，只不过是依据劳动法规和《关于确立劳动关系有关事项的通知》对于劳动纠纷案件的判决为确认劳动关系，而法院判决书不可能作为许可退休的依据。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的

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您好，您可以与我说说您遇到的纠纷吗？

对于此，您是属于雇员，车主为雇主。该判决输了，是由雇主担责。雇主担责完之后可以在雇员有过错的犯罪内请求雇员承担。

一般是雇主承担责任，雇员有故意或者重大过失时，承担连带责任.因为司法解释没有明确财产领域的归责问题，但是从法理以及民法基本原则可以确定雇主的责任，毕竟是属于雇佣关系。

首先先由车主担责，您有重大过失的话，是会承担连带责任的。

目前是车主让您承担责任对吗？

目前的有与车主进行协商吗？

对于该案，您是由于倒车将别厂的小汽车进行撞了对吗？如果是这样，您需要承担由于您倒车没有注意造成的责任。

目前该案件已经审判了吗？

目前车主是让您承担全部的赔偿责任对吗？

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

根据该条款，现在您的案件需要由车主进行承担赔偿责任。

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感谢您的咨询，祝您生活愉快！