关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题，属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同，其人事管理法规依据主要分为两种情况：第一，《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定，“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理

事业单位都是参加生育保险的。医保卡没下来不一定代表你没有参保。二、即使没有为你参保，那么事业单位就有义务为你支付生育津贴等费用的。不需要你个人担心的。三、正常生产的话，除了自费药和什么护理费、床费外，报销比例基本是100%。

没有延迟退休的规定。现行的法定退休年龄：(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的事井下、高温工作累计满九年的事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁(3)病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标

由事业单位按照其依法制定的规章制度处理。如果被强制隔离戒毒属于严重违反事业单位制定的规章制度的情形，事业单位可以辞退。如果不属于严重违反事业单位制定的规章制度的情形，事业单位可以中止履行合同。法律规定中并没有把吸毒和被“强制隔离戒毒”作为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

1.取消“年终奖”及地方性津贴补贴，实施绩效工资后，不再执行年终一次性奖金。事业单位实施绩效工资后，除符合国家规定的改革性补贴、奖励性补贴、独生子女奖励费予以保留，按原方式发放外，原省、市、县出台的津贴补贴和单位自行发放的津贴补贴一律予以取消。事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分，