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只要上班就有工资。不用全部还给公司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

干了13天后辞职,用人单位就要支付13天的工资。因此你最多是归还原本的17天部分

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以拒绝的，或者归还，然后去劳动仲裁对方拖欠工资

然后去劳动仲裁对方拖欠工资

不是的，劳动法规定不管干多少天的工作都应该有相应工资

单位规定不能对抗劳动法

哪怕你只干了一天也有工资

这个是如果是你工作期间应得的是可以要求的

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你把这个说一下

然后直接跟他说不行就仲裁

教育局也要遵守劳动法

教育局也要遵守劳动法的

单位给提供

不给提供可以仲裁

辞职证明当天就应该由单位开具

？什么三十条

是的

其他的就是靠仲裁委员会的

你可以主动联系维权

补贴也是

恩恩

去劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定，劳动仲裁按以下程序进行： 一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所； 二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

对的，就是这个意思。还剩下的部分

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