劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

先与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以求助于劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

根据工程规模，工程造价超过三百万就必须招标，需要具体情况具体分析。

工会是劳动者自治组织，不具有法人资格，法人指能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任，工会不具备以上特征。

(一)程序发生的原因或主体不同第二审程序是因为当事人不服一审未生效的裁判，向上级人民法院提起上诉而开始，即第二审程序的发生，是基于当事人行使上诉权。而引起审判监督程序发生的主体只能具有审判监督权的国家机关。只有人民法院和人民检察院才能依审判监督程序提起再审。(二)提起方式不同上诉只能采用书面形