1、标题一定要写“借条”二字，切莫被别人故意误写成“欠条”，特别注意：虽然都是钱在别人那，但在法律上结果却是完全不同的;2、一定写明“今借到现金元，注明大写圆整。特别注意：核实大小写相一致，如果大小写数额不一致，司法实践中会以大写金额为准;3、一定写正确出借人姓名，身份证号码，同时一定要写明借款

首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚

打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者

公司的资信证明可通过以下途径查询：1、登录全国企业信用信息网查询企业基本工商档案信息：网页上显示的企业信息分为：“登记信息”、“动产抵押登记信息”、“行政处罚信息”、“经营异常信息”、“严重违法信息”、“抽查检查信息”。选择需要的信息点击进入即可。全国企业信用信息网系统查询结果缺陷是资料有限，

一、食堂人员受食堂负责人的直接领导，在食堂领导的分工下进行工作，要坚决服从管理，不得无理顶撞领导。如无理顶撞，不接受任务一次的，视情节轻重扣5-10分，直至辞退。对领导安排的任务，无条件服从，动作要迅速。若有意拖延，工作懒散的，一次扣2分。若无故旷工一天，扣工资50元，扣10元。二、按时上下班，接