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农民工工资问题，如果是产生了劳动纠纷，您可以拨打当地劳动局电话，或者是去劳动局去申请劳动仲裁，或这是去劳动局投诉拨打12333，或者是去法院起诉

可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。

可以直接拿借条或者是工资单去法院起诉的，(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。(二)有明确的被告。(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

小工厂拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

可以的，这就构成了证据，可以直接去起诉的，如果她不换，诉讼时效一般是指民法典对于民事纠纷提起诉讼时限上的规定，一般是三年，但法律对此也存在一些诉讼时效的特殊规定，即身体受到伤害要求赔偿的、出售质量不合格的商品未声明的、寄存财物被丢失或者损毁的、延付或者拒付租金的这四种的诉讼时效是一年。因此当事人在进行诉讼的前置准备时，必须算清楚诉讼时效，要在诉讼时效内提起诉讼。

聊天记录可以做证据的，具体问题具体分析，无法准确获知，这属于侦查技术的问题。但是，可以明确的说明，警察是有权利根据案件侦破的需要，采取相关技术侦查措施，如监听等。

是的，但是聊天记录是可以作为证据使用的，网络聊天记录在“真实性”认定上存在着主体认定难、内容认定难、甄别手段少三大难题。聊天记录的真实性在司法实践中可以通过以下几种方式来实现：一是通过自认的方式，即双方当事人都认可的聊天记录可以认定为真实的聊天记录，二是经过具有专业资质的机构或者个人鉴定过或者公证部门公证的网络聊天记录，可以作为民间借贷案件中认定案件事实的证据使用;三是适格的证人以作证或者有效证人证言方式证实是真实的网络聊天记录的，可以作为证据使用。 司法实践中法官一般会结合当事人的当庭陈述、电子平台终端登记情况、其他书面证据等综合判断电子证据的真实性。而对网络聊天记录的效力认定，其实也是很重要的内容。若认定无效的话，那么网络聊天记录中记载的内容，也就无法保护当事人的合法权益。

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是的，谁主张谁举证

在民事诉讼活动中，举证规则为“谁主张，谁举证”，但并不是每一个诉讼的举证责任都在提出主张的一方，区法律援助中心援助的很多民事案件就存在当事人双方地位不平等，存在提出主张一方属于弱势群体，且证据握在对方手中的情况，如果遵守“谁主张，谁举证”的规则就会显失公平。

是的，在民事诉讼活动中，举证规则为“谁主张，谁举证”，但并不是每一个诉讼的举证责任都在提出主张的一方，区法律援助中心援助的很多民事案件就存在当事人双方地位不平等，存在提出主张一方属于弱势群体，且证据握在对方手中的情况，如果遵守“谁主张，谁举证”的规则就会显失公平。

如果借款九分可以直接去法院起诉的，借款合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。

也是属于债务纠纷如果债务纠纷可以直接去法院起诉的，借款合同纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

是的，我不建议您去请律师，金额可能还不够支付诉讼费用，所以我不建议您请律师进行介入的

首先要写好起诉状，起诉状要有恰当的诉讼请求，以及合理的事实与理由和法律依据。当事人写好起诉状之后，就可以把起诉状提交到法院进行立案，立案时首先要选择一个有管辖权的法院，然后递交诉状和证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭就行了。

申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。