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单位要为“违规操作造成他人工伤的”他人申请工伤认定，按规定要求支付给他人单位应该承担的工伤待遇。 对违规操作者，单位可以按照单位制定的规章制度给予处罚。

劳动者因职务过失造成单位的经济损失 在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。 法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法律赋予用人单位的自主用工权。用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度，一旦发生这类情形，就可以参照规章制度，结合上岗培训情况、员工的过错程度及其它相关因素，书面决定从员工工资中按月扣取一定金额的工资弥补单位损失。 在解除劳动合同时，尚未弥补完的损失，劳动者应当一次性支付给用人单位。劳动认为承担的赔偿责任过重的，可以申请仲裁调低。 法律链接：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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