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根据《劳动法》的规定,全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。如果每天的工作时长达到12个小时,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定;并不是违反后,劳动者就可以去告公司。
劳动法强制加班的规定
用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权利拒绝。
劳动法对残疾人的政策
《残疾人保障法》第三十七条规定,政府有关部门设立的公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务。残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构,应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训,为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。对于用人单位而言,按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任,企
劳动法对短期工的规定
所谓短期工,指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。  
劳动法对员工工资规定
1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日资支付周期超过一个月不满
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开花店计划如何发挥优势克服劣势,抓住机会+避免威胁?12123上交通违法消除申请整个流程需要多久?三峡工程搬迁移民时的补偿标准 ‘、、有令不行、弄虚作假的将弱势三峡移民逼成狼20字 2002年8月外迁到东安县安置时,就发现迁入地政府以“上有政策、下有对策”的背弃党的宗旨、初心和使命,有令不行,藐视《三峡移民条例(国务院令第299号)》和国家出台的一系列政策文件号精神为依据,实事求是的安置落实;存在更换地点,低洼、狭窄和非隐蔽工程未按图施工、偷工减料的多项事实,一直向有关单位递交《诉求求助信》里面反映的一、更换地点建房和安置存在未按图施工、偷工减料,造成长期居无定所、生产生活;二、前期补偿;三、变相克扣和赚取移民资金;四、后期扶持专项资金,未受益和脱贫;等;2009年8月县移民局提供的验收表里写的:经验收,紫溪市镇三峡移民安置基础设施及附属工程达到规划要求,已说明房屋未验收。2012年8月湖南日报刊登过《房屋验收不严谨、留下隐患入住难》;显然的有令不行、失职渎职、弄虚作假、冷硬横推至今,未履行《三峡移民条例(国务院令第299号)和国家出台的政策文件号精神为依据,解决安稳、居有定所,脱贫致富。老人的土地证儿子可以办理房产证吗户口本不完整怎么单独立户
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