劳动保险费，现在应该叫社会保障费（社保费），你所说的三险五险就社保费。社保费不属于规费，社保费只是因劳动雇佣而必须对劳动者履行的法定义务。

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗

劳动保障监察投诉书：投诉人：姓名、身份证号、联系电话、通讯、地址。被投诉人：名称(姓名、住所、主要生产、经营地址、主要负责人。请求事项：1、依法支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。2、依法办理X年X月-X年X月社会保险参保手续。事实与理由。

劳动仲裁中不存在上诉。当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，如果一方起诉，另一方会收到法院的书面通知书。以下两种为终局裁决，裁决作出即生效：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时

大部分情况能够解决，但需要具体结合案情分析，在仲裁裁决事实清楚、证据充足的情况下提请起诉会被驳回，如果反之还需要进行诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的。劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的一些劳动争议。