员工劳动合同证明的写法是标题为劳动关系证明，证明书中写清楚员工的姓名，身份证号码，在本用人单位的工作时间，结尾的部分要有公司的公章。其实，正常情况下，通过劳资双方之间签订的书面劳动合同就能证明双方存在着劳动关系，劳动关系证明书不加盖单位公章也是无效的。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75/天工资可以以时薪、月薪、年薪等不同

当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

不可以的，劳动保障是需要被监督的。

劳动保障法是由劳社部发布的法律，具体包括促进劳动就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。劳动保障法主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项法律制度所构成。