您好~我是您的咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦

您如果是遇到了欠钱不还的情况的话，我是比较建议您尽快去催还（如果还联系得上对方的话），如果联系不上或对方一直拖延的话，那我建议您还是尽快的通过诉讼的方式，去索要您的钱款的。

另外您这边要记得注意尽量保留对方欠钱的证据，如果没有的，可以补充写欠条或者借条，注明借钱用途合法；等拿到证据后再去要钱，若对方没有钱的，可以协商以物抵债；如果是数额较大，或像我上面说的那样，对方根本没有还钱的意思，或是想赖账的，我建议您是真的不要犹豫，直接走起诉要求还钱。

另外如果是数额巨大的，然后对方是用所谓投资生息等等的借口问您借钱，疑似诈骗的，其实您也可以可以报警处理。但如果对方的诈骗的意图不明显的话，估计警方那边是比较难受理的。

工钱的话也是可以申请劳动仲裁要回的

可以先拨打劳动保障局的电话是12333举报要回。劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

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当时有支付部分工资么，转账记录什么的都是可以作为证据的

不可以的哦

违反治安秩序是会被警方带走的

证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录八种，

如果有微信聊天记录也是可以的

其中网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息； 用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息； 文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息，都属于电子数据。

当时一起干活的工人也可以作为证人证言证据的

只要您能证明和该用工单位有劳务关系存在就是可以申请劳动仲裁要回工资的

一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

流程如下：(一)去本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

由于您这个问题由于我现在了解到的信息过少，只能给您提供常规情况下需要注意的主要问题。但是根据您的实际情况，可能您没有注意到的部分会对案件结果的处理方式，产生很大的影响，所以还是建议跟我们沟通一下细节哦

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