知道对方身份吗

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根据《刑法》第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

如果打人者涉嫌聚众斗殴罪或寻衅滋事罪等犯罪的，虽然只将对方打成轻伤，但仍应该根据《刑法》的规定进行量刑。

是在上班期间受伤的吗

您可以向对方要求民事赔偿，如果对方拒不赔偿的话，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿。

首先及时报警，并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。

如果伤达到轻伤(以上)你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。

上班时间被无故殴打，受伤了属于工伤，单位有赔偿的责任和协助索赔的义务。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】

1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本。 3、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份

孩子当兵父母被人打伤算是伤害军人家属合法权益案件，但是我国没有伤害军人家属罪，还应当按照故意伤害罪处理，部队相关部门可以通过相关组织帮助军人维权。

如果相关的当事人被人殴打后，没有监控和证人的情况下，相关的公安机关会使用侦查手段对这类犯罪人员进行相应的处罚。

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控告者对于公安机关不予刑事立案的行为，不宜对公安机关提起行政诉讼，而只能有以下几种解决办法：第一、向公安机关申请复议；第二、向检察机关申诉，要求检察机关监督公安机关依法立案；第三、直接向法院起诉对方构成犯罪。

是否知道对方身份信息，他人使用辱骂、污秽言语等侵犯您的名誉权，您可诉讼维权。

如果骂的内容属于虚构，可以构成侵犯名誉权，能构成诽谤或者侮辱，知道对方信息，可以起诉到法院

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