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您好，这个谈判制合同不再劳动法的限制内，只要他的订立内容和程序合法那么就是可以的。

即合同不得有以下违法内容：1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2.采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3.采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4.订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。