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90年7月参加工作,合同是91年1月1日签订的,到今年12月底退休,算几年工龄?
90年7月参加工作,合同是91年1月1日签订的,到今年12月底退休,算几年工龄?
2022-02-20
150阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
90年7月参加工作,合同是91年1月1日签订的,到今年12月底退休,算几年工龄?
回答
赢了网好律师团队
您好~我是您的咨询对接律师,已经收到您的问题了,正在为您解答,稍等一下哦~
咨询用户
提问
错了
咨询用户
提问
我重问
回答
赢了网好律师团队
好的您说
咨询用户
提问
我是1990年7月到1991年11月30号在单位上班 同年12月1日转正。转正前1年多算工龄吗?
咨询用户
提问
我是1990年7月到1991年11月30号在单位上班 同年12月1日转正。转正前1年多算工龄吗?
回答
赢了网好律师团队
算的,根据国家相关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工,其最后一次在本单位当临时工的时间,可以与被录用、招工(含顶替)、招干后的工作时间合并计算为工作年限。
回答
赢了网好律师团队
至于转正前在本单位干一年临时工到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时,是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行,是否符合劳动社会保障的有关政策规定。
回答
赢了网好律师团队
属于合法用人的(计划内临时工),最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄。
咨询用户
提问
您好!我当时转正前上班是西安市一商给的指标 还有借绍信。应该算工龄对吧!谢谢
咨询用户
提问
局
回答
赢了网好律师团队
那这个不在一个单位上班不计算原有单位工作年限,需要到新的单位重新计算工龄的
回答
赢了网好律师团队
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
回答
赢了网好律师团队
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