职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
没有和原单位解除劳动关系,能合并算工龄1994
2022-01-28 134阅读
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没有和原单位解除劳动关系,能合并算工龄1994
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您好，我是您的专属问答律师，很⾼兴为您服务。
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1986年工作，1994年没有原单位解除劳动合同能合并算工龄？
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现在面临退休
回答赢了网好律师团队
那您这个的话是什么意思呢，您是中间换过单位还是怎么回事呢，一般的话是可以合并计算工龄的哦
回答赢了网好律师团队
变更单位后工龄计算方法
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算;
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
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档案里没有继签合同，也没有解除劳动合同证明、现在单位不认同工龄
回答赢了网好律师团队
那这个的话一般是认定为无固定期限的劳动合同的
回答赢了网好律师团队
是存在劳动关系的e
回答赢了网好律师团队
那就是直接连续计算的哦
回答赢了网好律师团队
这边单位如果不承认的话，建议直接找劳动监察投诉的e
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人家社保不认可
回答赢了网好律师团队
一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。
回答赢了网好律师团队
是没交社保吗，后面没签的期间吗
回答赢了网好律师团队
期间
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现在社保说，未有续签合同和解除劳动合同关系证明，不能算视同缴费年限
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1986-8-1994-2
回答赢了网好律师团队
那这个的话没续签的话一般是认定为无固定期限劳动合同的
回答赢了网好律师团队
你这边拿出当时的工资证明或者其他证明存在劳动关系就可以了哦
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行关注，以便进行定向咨询哦/赢了网律师期待下一次为您排忧解难！
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