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那您这个的话是什么意思呢，您是中间换过单位还是怎么回事呢，一般的话是可以合并计算工龄的哦

变更单位后工龄计算方法 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算; 3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

那这个的话一般是认定为无固定期限的劳动合同的

是存在劳动关系的e

那就是直接连续计算的哦

这边单位如果不承认的话，建议直接找劳动监察投诉的e

一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。

是没交社保吗，后面没签的期间吗

期间

那这个的话没续签的话一般是认定为无固定期限劳动合同的

你这边拿出当时的工资证明或者其他证明存在劳动关系就可以了哦

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