如果违规被罚款，只能按要求缴纳罚款并整改；法律有规定消防门是不允许关闭的。
您好 就是 我想咨询一下。 就是前几天我按照劳务合同提前30天跟老板提辞职 然后他因为他那边人手不够 跟我协商想让我留到下个月月底 我同意了 再然后今天他发信息过来 让我今天离职 可是因为他之前跟我说留到下个月 我没办法去找新的工作 我现在不想走 怎么办
2022-02-20 235阅读
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您好 就是 我想咨询一下。 就是前几天我按照劳务合同提前30天跟老板提辞职 然后他因为他那边人手不够 跟我协商想让我留到下个月月底 我同意了 再然后今天他发信息过来 让我今天离职 可是因为他之前跟我说留到下个月 我没办法去找新的工作 我现在不想走 怎么办
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您好，咨询律师为您服务，您所咨询的问题我已看到，正在整理答案，请稍候...
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你这种情况，我建议你和老板进行协商，因为你当时毕竟已经提交了离职手续，虽然如果你有证据的话，可以起诉，但是一旦起诉，你再在这里工作肯定也不方便了
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这个 我知道的 首先跟他协商 要是协商不成功的话 应该怎么办 之前因为他这边人手不够 跟我协商 说做到三月份月底 我也同意了 现在因为他找到人了 突然让我今天离职 因为他跟我协商到让我做到3月份月底 我才没办法去找新的工作 他这个算毁约吗 合同
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协商不成，你可以收集你们当初协商要你多做一段时间的证据，向人社局投诉老板
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还有这个 也没有帮员工交社保的 他这个合法吗 合同做了包括试用期一个月内 三个月后才签合同的 他这个合法吗
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工3个月才签合同的，应当从满一个月的次日起至补订书面合同的前一日止，向劳动者支付二倍工资。
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好的 谢谢 那他这个合同的呢 没有第一时间签 而是过了俩三个 补签的 还有一个就是当初 我过来这边过来 他这边是包住的 租了一个房子给我们住 然后他让签的我的名字 但是我签了 然后交了俩千5的房租押金在他手上 如果他不承认的话 怎么办
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房租押金当初是老板先交给房东的 然后跟我们协商说 让我们把押金交在老板手里 说到时候会还给我们 等我们离职了
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房租的问题，你应该要保留证据啊，你这是被对方套路了，如果你举不出来证据，那么大概率是要你自己承担的
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有微信信息的还保留着的 当初他是这样子说的 房租当初是签的一年 是我签的名字 然后他怕我们做没多久就走了 他房子这个没人住 怕我这样 然后叫我给他个保障 把2500押金交到他手里 半年之后会还给我们 我之后才发现被套路的 老板给员工租的 不应该是员工签租凭合同的 应该老板的对吧
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有这个记录，是可以作为证据的
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这种情况你也可以找几个人证，其他同事肯定也是了解的呀
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人证的话 需要几个人 我们这边只有那么几个人 同事只有俩个人知道 只有一个人会帮忙作证 还是另外的 只有我女朋友知道 还有前面第一个咨询的问题 如果协商不成功 他让我今天就走人 他这个算毁约合同吗
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几个都可以，再加上你保留的记录，就可以证明房租的问题了
回答赢了网好律师团队
你要有证据证明你们两个之间约定的让你多留一段时间，如果你能够证明，对方就是违约
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