生育津贴是产假期间单位正常发工资补给单位的，津贴高于工资差额单位要给个人。单位不发工资的津贴全部给个人。也就是津贴和工资哪个高职工得多少钱。生完去社保局申请待遇时津贴医疗费营养费是一起算好的，津贴是直接打到单位账户上的，一般5个工作日到单位账户，如果单位没给你产假工资，那么津贴要去找单位要，先问社保

根据法律的有关规定，分娩后一年内，除女方有重大过错外男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果你提出离婚，孩子尚在哺乳期，一般会判给母亲。离婚一般会进行财产分割，法院一般会照顾女方和子女进行判决，要求离婚补偿金、离婚补偿费需满足以下几个条件：1、夫妻双

一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。

1、女职工产假为90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加产假15天。2、符合晚育年龄（24周岁）的妇女，可享受产假120天（含法定产假10天），其配偶可享受护理假7天。3、专业教师根据教学工作实际，产假时间为一个学期（按5个月计算），原则上不能跨学期请假

1.本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。2.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。