适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

双倍工资要以实际给员工发的工资为准哦。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

一般要从成立公司之日算的呢。公司的设立需要一个过程，在筹备阶段就需要聘请相关人员从事相应工作，直到公司成立后正常经营。从法律层面讲，取得工商行政主管部门核发的营业执照是公司作为法人主体享有权利能力的标志。换言之，公司只有取得营业执照后才能成为“用人单位”，才能依法建立有效的劳动关系。公司是否正式对外营业，不是考量劳动关系建立的依据。

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