总监、监理工程师有权签发监理通知书，监理员不具备资格。一般情况下，先是口头通知，如果及时整改了，就不用发。如果是没有整改就要发，监理通知书的内容必须是实事求是、具体、有针对性，必须符合国家现行的法律、法规、标准、规范和地方的相关规定，条文必须清楚，现场要落实复检，资料而且要闭合。其次是规避风险、转移
上班时因工作争吵突发疾病住院,对方应承担哪些责任
2022-01-28 235阅读
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上班时因工作争吵突发疾病住院,对方应承担哪些责任
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您好，有什么可以帮助您的。
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伤情怎么样
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什么关系
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您与对方协商一下
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题，马上为您解答，请稍等一下哦！
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我在上班时，因工作方面的事情与领导发生争执，因为激动突发心更住院，那个领导和公司应负哪些责任，谢谢。
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这个一般是不认定为工伤的，，因为这种情况属于未受到肢体伤害或暴力伤害
回答赢了网好律师团队
符合《工伤保险条例》“第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
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