一、表现形态不同不懂法是客观的表现形态；法律意识淡薄是主观思想意识表现形态。二、对法律了解的程度不同不懂法是没有基本的法律常识。法律意识淡薄不一定不懂法。三、主观意识不同不懂法是对法律缺乏最基本的了解，可能犯罪而不知。法律意识淡薄主要是针对人的主观的判断力，如对法律的无知和偏见或藐视、无
保安公司的保安员为什么不能享有劳动法的保障？法定节假日为什么是加大工作力度而不给加班费？
2022-01-29 122阅读
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保安公司的保安员为什么不能享有劳动法的保障？法定节假日为什么是加大工作力度而不给加班费？
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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劳动人员都具有享受劳动法的
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加班费也是可以给的
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这个需要去劳动局投诉举报
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不合法的劳动合同不合法的条款部分无效，不影响劳动合同其他部分的效力。
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可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务的专用电话，当有意向向劳动监察部门投诉用人单位的可拨打此电话。
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。
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我是一个保安员:跟公司签合同工作是8小时，不自愿加班，但被保安公司霸道的嘴压制要求上12小时，公司是否违反劳动法劳动者可以主动辞职得补偿金吗
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可以得到赔偿
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去劳动局投诉
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或者申请劳动仲裁
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没证据怎呢办
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证据是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。证据对于当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权益，对法院查明案件事实，依法正确裁判都具有十分重要的意义。证据问题是诉讼的核心问题，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目，依据充足的证据而作出的裁判才有可能是公正的裁判。
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虽然12个小时另4小时是支付加班费的但是本人不愿意加班，如果公司说不加班就派到别的单位去上班如果不去就当自动离职
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这种情况可以申请劳动仲裁的
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签合同8小时，然后强制性要上23天12小时再强制要求休7天把钱扣除等于每个月白干4小时给公司
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这个不合理的可以去劳动局投诉举报
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申请劳动仲裁
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或者法院起诉
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我现在广州疫情酒店上班:跟公司签合同每月上8小2300的底薪+8天不休当加班费就158.62元、另外有笔闭环费按月每天50元再加街道补助每月一天100元，现在公司突然嘴上强制要求上12个小时然后强制休息7天，休息7天没有100元补助、7天又按公司加班费158.62扣除，这样一算我不是亏了吗，辛苦加班4小时然后又被公司强制休息扣除相关费用，麻烦帮我分析一下吧
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这种属于劳动违法行为，不合理的
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可以按照上面我提供的方法给你解决
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遇到这种情况是否能主动辞职签名写被迫辞退要求公司补偿工作10年经济补偿金，但公司不理睬，还有公司给辞职申请书叫签名能签吗，会不会有漏洞
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职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书，这就是被迫辞职。
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主动辞职是主动辞职
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