员工上班期间猝死，如果不是公司领导故意导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。

员工离职包括试用期内外的员工主动辞职以及雇佣单位解除劳动合同。

员工矿工的的情况可以按照公司或者单位的规章制度来处理，旷工的处理一般是用人单位的制度和纪律问题，用人单位可以按照自己的规章制度处理，劳动合同法只规定违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。

员工的水电费都是公司的财务处进行处理和记录的，这个每一笔收入和支出公司的财务都要做好，以免财务出错，

如果是工作原因导致的可以认定为工伤，职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、