您好，我是平台合作律师，请问有什么可以帮助您的？

您好~我是您的咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦

如果没有达到公司要求被辞退的话，是需要符合一定条件才能被辞退的，不然公司就需要赔偿

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司辞退员工需要符合以下条件之一： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

另外，如果公司不愿意赔偿员工赔偿金的话，可以申请劳动仲裁的

也可以先拨打劳动部门的电话么12333先进行一个投诉处理

您好，上方的回答您看一下哦

您这边和公司签订劳动合同了吗？

法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

如果没有签订劳动的合同的话，就说明您在这个公司还在试用期内，在试用期内的话，就符合他们所说的这个条件了

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。

如果签订了劳动合同，合同里面一般也是有这种试用期，不超过六个月的规定的，您可以看看你们的合同

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

嗯嗯，合同里面对试用期有相关规定吗？

那您这边达到业绩要求了吗？如果没有达到业绩要求的话，他们是有充分的理由来，辞退您

没有达到业绩要求的话，根据你们合同的内容来开除您的话，这个公司的做法是没有问题的

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

但是您可以找其他的理由来要求这个赔偿，比如说你们公司没有给您保五险一金，或者是嗯，工资过低之类的

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果是已经提前通知的话，就不能

我是试用期后才通知的话，就算是试用期过，您已经算这是员工，这就算违法辞退了

另外，即使是试用期要辞退的话，也是要提前一个月通知的

是辞职不好意思

虽然没有对公司辞退员工有具体在试用期内提前通知辞退的相关规定，但是也不能超过试用期的期限范围再做辞退通知

提前两天通知也是可以的

目前就您的情况来看，如果想要按照被辞退这一方面来索要赔偿金的话，基本是可能性很小

您可以根据我刚才给您说的，按照工资过低来申请赔偿

或者是没有五险一金来申请赔偿

试用期是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

社保就是保险啊

那很抱歉告诉您，您这个赔偿悬了

他可能不知道您的具体劳动合同规定的情况，还有您具体的这个试用期期限可能没有问到具体的细节，所以忽略了一些案件处理的情况

如果您抱着试一试的态度的话，可以申请劳动仲裁的

因为申请劳动仲裁的话，也不需要过多的费用，就是很浪费精力

劳动仲裁有受理期限来和审理期限

受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。

也就是说，劳动局如果业务繁忙的话，就可能会把审理期限延长到45天到60天

这都是可以的，即使签了离职合同，也是可以申请劳动仲裁的

需要在法定的劳动仲裁时间内提出

提起劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是有劳动争议，应当在60日之内提出

您可以先拨打12333劳动局的电话来进行维权

先打电话来反映一个情况，之后再进行劳动仲裁，或者是提起诉讼

因为劳动仲裁和诉讼都是很费时费精力的，您可以先拨打电话来进行一个投诉维权

现在先别打，现在劳动局已经下班了，您要等明天九点后再开始打

30号还是有人上班的，31号才开始放假

嗯嗯好的～

您说

这边时间不多啦，需要进一步沟通的话可以点击链接哦

如果您说只是注意细节的话，是不违法

只要没有污蔑就不违法

没有造谣就不违法

嗯嗯好的～