当月请假，不能影响上个月工资的发放，可以要求公司按照规定足额发放。 否则，可以申请劳动争议仲裁

原则上来说，公司是不可以克扣工资。 但对于本月事假因素，则根据劳动者与用人单位签订的《劳动合同》，相应计算本月工资。 对于上月的工资，不应提前扣减本月事宜。 对于上月工资情况有异议，可向所在地的劳动局反映并协商

劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。