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　　达到退休年龄，职工未休年休假的，按照国家规定处理。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定： 　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

根据人社部的《企业职工带薪年休假实施办法》，里边明确用人单位和职工在终止劳动合同的时候，当年都没有安排职工休满应休年休假的天数，应当按照当年已经工作的时间进行折算出应休未休带薪年休假天数，然后按照规定支付未休年休假工资。 劳动合同法规定，职工到达退休年龄，领取养老金待遇时，劳动合同自动终止。因此，应当按照这一项规定计算年休假待遇。