通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的正式员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。

看新合同有无对原合同的效力作出约定。如果没有约定的，新合同与原合同相互冲突及不一致的地方以新合同为准。如果是对原合同的更改，原合同即失效。如果是对原合同的补充，则都是有效的。

理解你的心情，可以开具人事关系证明,前提是人事关系所在单位方可开具,也就是说只有档案所在单位开具才有效。人事关系证明是证明你以前在这个单位从事过什么工作,以及你的社会福利待遇缴纳证明的一张纸,同时带着你的学习档案和工作档案,还有一些违纪或者荣誉的记录。

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