首先要对事情的经过仔细研究,他是在工作的过程中因违反操作流程还是在商业活动中与客户签订某项合同违反公司规定。造成公司损失有客观原因和主观意识,如何证明,如果事实成立,一定会有证据,否则公司拿什么来证明,此人给公司造成损失,损失的金额

不可以的，《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.先与公司协商处理,协商不成再申请仲裁,一般是仲裁庭外调解,调解不成才会仲裁,仲裁不服的,就到法院起诉执行; 2.工资标准很关键,以你的前十二个月的平均基本工资作为标准,工资拖欠可申请支付与赔偿;社保没有缴,可以申请补偿。 3.自己先要懂法,并留有一定的证据。这样求偿才能有更大的胜算。

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