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餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗
餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗
2022-01-31
347阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
餐饮公司过年不放假。就三天的三倍工资假违法吗
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台的咨询律师,已经收到您的问题了,我需要一点时间为您解答,稍等一下哦。
咨询用户
提问
就是初一到初三给三倍工资,但是上班要上13个小时,这合法吗
回答
赢了网好律师团队
如果过年的时候,老板不给放假,那么应该是三倍的工资,如果只是正常工资,没有三倍工资的话,你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求老板支付三倍工资。
回答
赢了网好律师团队
公司推迟发工资在每个企业都有的现象,作为员工应理解公司的暂时困难,但如果公司没有困难而故意拖欠工资,而且是长期、多次拖欠员工工资的,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
回答
赢了网好律师团队
企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。
回答
赢了网好律师团队
企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果,即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容: 限期支付:企业没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是企业只要补付即可。
回答
赢了网好律师团队
根据您的情况,您可以考虑一下我们这边的付费商品,我们会安排专业的律师给您解决方案。
回答
赢了网好律师团队
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定,企业确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本企业工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
回答
赢了网好律师团队
初一到初三给三倍工资,但是上班要上13个小时,这是公司的要求并不违法。
回答
赢了网好律师团队
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提问
那我可以选择不去上班吗?不去上班扣我三天工资是合法的吗
回答
赢了网好律师团队
用人单位法定节假日安排劳动者加班的,并不违法,但安排加班不支付加班费的,属于违法行为。
回答
赢了网好律师团队
国家法定节假日休息的,用人单位应当支付工资。法定节假日上班的,属于加班,应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
回答
赢了网好律师团队
单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。您可以不去加班的,扣您三天工资也是不合法的。
回答
赢了网好律师团队
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