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劳动合同法不发工资怎么办
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本
劳动合同法保护谁的合法权益
劳动合同法的立法目的是保护劳动者的合法权益。劳动合同法立法过程中,一直存在着劳动合同法是“单保护”,还是“双保护”的争议。“单保护”即主张劳动合同法是向劳动者权益倾斜保护的法律;“双保护”则主张劳动合同法既保护劳动者的合法权益,也保护用人单位的合法权益。但最终立法仍然是坚持写上“保护劳动者的合法权益
劳动合同法签订合同的规定
签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
劳动合同未到期,但是与公司签了解除劳动合同,不放人怎么办
如果劳动合同没有到期,只有在法定情形下,公司才可以单方面解除劳动合同。如果公司未按照法律规定或劳动合同的约定解除合同,则公司违法。劳动者可以申请劳动仲裁、提起诉讼,要求公司继续履行劳动合同,劳动者的要求应该会得到仲裁委和法院的支持;如果劳动者不愿继承履行合同,可以要求公司依法支付赔偿金。
劳动合同没有一式两份是否违法
劳动合同没有一式两份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为了方便合同的双方都能保留作为证明,也便于双方清楚自己的
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