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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，尘肺一期工伤七级，停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动争议仲裁委员会确认。

停工留薪期按照治疗工伤医疗机构书面证明确认的

劳动能力鉴定一般是三十个工作日。期间的工资后期可以要求单位支付的

停止工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付

就是按照你原来月工资支付

按照治疗工伤医疗机构书面证明确认

鉴定完了给你发个文件，上面会写

这个要看个人情况的，和规定没关系

有的人医疗期长有的人短

你直接跟公司商量就行，如果公司不给是可以给劳动局投诉的

可以，你直接申请劳动仲裁，比起诉快。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条等相关规定，劳动仲裁按以下程序进行： 一、争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所； 二、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 三、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 四、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 五、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

尘肺一期，评定残疾的可能在四级到五级伤残。需要先职业病鉴定，凭职业病鉴定书进行工伤认定，持工伤认定书进行劳动能力伤残鉴定。评定伤残等级后，依据《工伤保险条例》规定索赔。 《工伤保险条例》第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般是这样。具体看鉴定

七级就是本人工资的50

如果你觉得不合理是可以提出异议申请重新鉴定的

伤残鉴定

劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样的

一般来说是不会有变化的，因为这个鉴定的标准试固定的

是