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事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制,离职违约协议劳动法适用吗
事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制,离职违约协议劳动法适用吗
2022-02-03
178阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制,离职违约协议劳动法适用吗
咨询用户
提问
事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制,离职违约协议劳动法适用吗
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赢了网好律师团队
这个需要付费才能为您查询的哦
咨询用户
提问
您是律师吗
回答
赢了网好律师团队
是的
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,您所咨询的问题我已看到,正在整理答案,请稍候...
咨询用户
提问
事业单位聘用合同由于超编到离职未给编制,离职违约协议劳动法适用吗
回答
赢了网好律师团队
事业单位工作人员与用人单位建立的是人事关系,不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整。 调整人事关系的法规是《事业单位人事管理条例》。其中第十七条规定:事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
回答
赢了网好律师团队
请问您还有其它问题需要我帮助的吗?如果有的话可以继续说的哦!
咨询用户
提问
即使没有编制也是人事关系吗
回答
赢了网好律师团队
你们不是已经签订了聘用合同吗,如果签订了聘用合同,就可以按照这个合同走
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