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我在饭店工作,过年法定三天假,老板给了四天带薪假,法定两天,初三法定节假上班,但是因为下雪路况原因,赶不回去,也不给休假,算我旷工。请问合理吗
我在饭店工作,过年法定三天假,老板给了四天带薪假,法定两天,初三法定节假上班,但是因为下雪路况原因,赶不回去,也不给休假,算我旷工。请问合理吗
2022-02-03
165阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
我在饭店工作,过年法定三天假,老板给了四天带薪假,法定两天,初三法定节假上班,但是因为下雪路况原因,赶不回去,也不给休假,算我旷工。请问合理吗
回答
赢了网好律师团队
您好,这里是法律咨询,我是为你服务的律师
回答
赢了网好律师团队
如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
咨询用户
提问
老板带薪放假四天,其中两天是法定节假日,还有一天法定节假日要求上班,也就是初三,不去就算旷工,这算违反劳动法吗
回答
赢了网好律师团队
要看你无法到岗的理由哦
回答
赢了网好律师团队
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