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1.单位解除劳动关系应当书面解除,并说明理由。依据劳动合同法89条,应该向劳动监察大队投诉、2.单位没有签订劳动合同,应该支付双倍工资赔偿。3.单位解除劳动关系,应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条,如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形,还应当根据48条和87条,支付双倍经济补偿。
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公司体罚员工,首先违反了劳动法和劳动合同法的规定;其次涉嫌违反了治安处罚法,侵权责任法,刑法。
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