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公司强制休年假违法劳动法吗
公司强制休年假违法劳动法吗
2022-02-04
180阅读
律师回答
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提问
公司强制休年假违法劳动法吗
回答
赢了网好律师团队
强制员工休年假合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
回答
赢了网好律师团队
不违法。公司有年休假安排权,强制休假不违法。 依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
回答
赢了网好律师团队
您好,对于我提供的答案您还满意吗?如果有其他想问的话,您可以说一下,我这边也会尽力为您提供解答的哦!
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赢了网好律师团队
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