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劳动关系特殊情形下,女性超过50岁上班有享有加班工资的权利
劳动关系特殊情形下,女性超过50岁上班有享有加班工资的权利
2022-02-05
136阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动关系特殊情形下,女性超过50岁上班有享有加班工资的权利
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,稍等我一下。
回答
赢了网好律师团队
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答
赢了网好律师团队
一般来说,女职工满五十周岁之后,达到法定退休年龄,劳动合同移动终止,单位无需支付经济补偿金。按照劳动法相关规定,公司如果要辞退员工的话,应该要给予被辞退员工一定的经济补偿,原则上员工工作不满6个月,应给予半个月工资的补偿;员工工作满6个月不满1年的,按照1个月工资给予补偿;员工工作每满1年需要支付一个月的工资;如公司违法让员工辞退,则要给予双倍的经济补偿金。
咨询用户
提问
蔡律师,我达到法定退休年龄后领取退休金,去年入职一个单位,每天12个小时,我要求单位支付加班费,老板说超过退休年龄后即使加班单位也无须支付加班费,律师,单位这个说法成立吗,谢谢
回答
赢了网好律师团队
已经超过退休年龄参加工作的,有没有加班费,要依据签订的劳务协议而定,如果没有约定的,双方可以补充约定。
回答
赢了网好律师团队
您的合同有约定吗
咨询用户
提问
单位没有签订劳务合同的情形下,能够主张加班费吗
回答
赢了网好律师团队
由于退休人员不属于劳动法中的劳动者,所以他与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。
回答
赢了网好律师团队
没有约定是不能主张的
咨询用户
提问
如果双方未能签订劳务合同,但我有每月上班的考勤表能证明存在加班事实
回答
赢了网好律师团队
您可以主张
回答
赢了网好律师团队
签订合同
回答
赢了网好律师团队
然后再申要加班费
咨询用户
提问
因为单位末要求签,现我要求签订劳务合同,单位是否会辞退我呢,单位为我开了份证明日工资收入情况。
回答
赢了网好律师团队
您现在签订的是雇佣合同
回答
赢了网好律师团队
对方有权利辞退的
咨询用户
提问
蔡律师,双方未能签订劳务合同的情形下,我方如何才能主张加班费,谢谢指导
回答
赢了网好律师团队
没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
回答
赢了网好律师团队
您可以主张继续签订的
咨询用户
提问
你刚才所述是劳动关系吗,超过法定年龄在双方未签订劳务合同的情形下,如何主张加班费
回答
赢了网好律师团队
我说的是雇佣
回答
赢了网好律师团队
雇佣关系
回答
赢了网好律师团队
重新签订合同
回答
赢了网好律师团队
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