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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般来说，女职工满五十周岁之后，达到法定退休年龄，劳动合同移动终止，单位无需支付经济补偿金。按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿，原则上员工工作不满６个月，应给予半个月工资的补偿；员工工作满６个月不满１年的，按照１个月工资给予补偿；员工工作每满１年需要支付一个月的工资；如公司违法让员工辞退，则要给予双倍的经济补偿金。

已经超过退休年龄参加工作的，有没有加班费，要依据签订的劳务协议而定，如果没有约定的，双方可以补充约定。

您的合同有约定吗

由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。

没有约定是不能主张的

您可以主张

签订合同

然后再申要加班费

您现在签订的是雇佣合同

对方有权利辞退的

没有签订合同的双倍补偿，一般计算１１个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

您可以主张继续签订的

我说的是雇佣

雇佣关系

重新签订合同

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