如果印章不具法律效力，只是私人赏玩，只要没有太大政治错误，那么是不受法律限制的。
劳动纠纷，
2022-02-06 180阅读
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劳动纠纷，
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您好，平台咨询律师为您服务
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你说一下咨询的问题
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是这样的
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我现在在一家公司实习
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是未成年人
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签订了三方协议和实习协议
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现已转正
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三方协议里面是规定我不可以加班和上夜班
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不可以，未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。劳动合同法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定；
不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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但是这家公司是要给我夜班费，没有给加班费，每周加班不超过7小时
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如果我去劳动局举报能举报成功吗
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属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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那他们给了夜班费，是不是夜班就不违法
回答赢了网好律师团队
不可以，未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。劳动合同法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。
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那劳动协议里写了需要上夜班，我签了，这条条约是有效还是无效
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对于满16未满18来讲
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无效，未成年人就不可以上夜班，不可以，未成年工不能加班。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。劳动合同法确实没有规定。
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好的，谢谢
回答赢了网好律师团队
好的，谢谢
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