内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。但相关规定中明确了

内贸合同与外贸合同的区别在于：内贸合同的买卖双方都是国内企业；合同受国内的《民法典》约束；结算币种是人民币；合同纠纷协商不成，可以在国内的法院起诉。而外贸合同的买卖双方是国内企业与国外企业；合同受《联合国国际贸易销售公约》等相关法律法规和惯例约束；结算币种以外币为主，与有货币交换协议的国家交易，可

内退职工应属于企业富余人员，并具有下岗待业特征，根据劳动部《关于贯彻执行华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，生活费标准可以低于最低工资标准。

如果双方在内退协议或内部管理制度上有相应的规定，即内退期间，不再为职工缴纳住房公积金，并且额外给予一定的住房补贴，那么，可以作为不缴纳住房公积金的免责事由。

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，