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春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休，所以，如果单位是调春节之后的假期，那么这7天也没有工资，如果是调之前的，就有工资 一般来说都是调春节后的，这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故，所以说这7天应该是没有工资的，因为这7天属于辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。

春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2021年春节假期2月11日至17日放假调休，共7天。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(国务院令第644号)，2月12至14日(农历正月初一、初二、初三)为法定节假日，2月11日、2月15至17日为调休的休息日。 2月12至14日，即农历正月初一到初三，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 2月11日、2月15至17日，即除夕，正月初四到初六，用人单位安排劳动者加班的，应先安排同等时间补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 根据原劳动社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月平均工作时间和工资折算计算方法如下： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)