只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

您这边可以去查询一下具体的工资卡那边的情况，如果确实没有收到的话，就可以去再向劳务那边就是核实一下，他那边确定发工资了吗？如果他那边还是很确定的话，但是你就是没有收到，他还马虎敷衍你的话，这边就可以去劳动局那边进行劳动仲裁。

那您这边有具体询问一下他那边的。工资发放情况吗？他那边是怎么给您这边回答的呢

申请劳动仲裁不收费。发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动仲裁成功的话，他这边是要把剩下的钱全都补给你，并且可能会受到一定的法律制裁，就是一些罚款，可能还会拘留。

对他自己单位上的影响可能会比较大

嗯嗯，不客气哦

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