公司实行的基本工资制度为岗位绩效工资制度,即以职工岗位为基础,根据岗位责任、技术含量、劳动强度和工作环境的评价结果来确定岗级,参照企业经济效益和劳动力市场薪酬水平来确定工资标准,以职工个人绩效考核为依据支付劳动报酬的分配制度。同时,推行其他多种分配形式,如计件工资制、浮动工资制等。

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