这个需要付费才能为您查询的哦

好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。

肯定可以的，任何一个工作肯定是要签订这个正常的劳动合同和这个底薪的，如果说你没有底薪，也没有劳动合同的话，可以维权啊，维权的手法的话就是直接去你们当地的劳动局申请下劳动仲裁。基本上三天就会有结果，劳动仲裁的话，最最迟一个星期。

可以的，这个如果你离职的话呢，不仅是这样，还有一定的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

就按照您现在这个上面这个经济补偿的标准来看，你本人的工资是多少吗？他当时给你约定了多少就是多少。或者说你大概可以算下你平均每个月要拿多少钱。

那么这个的情况的话就属于你每个月的个月工资，他是不固定的，最少是4500，对吧？你可以算下你过去工作这么久来讲，平均月工资大概是多少？就按照这个上去申请就可以了。而且他现在是把你移到其他地方去倒，真想要离职，他本质上是属于一个非法的，这个情况你还可以按照上面的经济补偿申请两倍