监护权是监护人对于未成年人和精神病人等无民事行为能力人和限制行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。监护权的主要内容：人身监护权、财产监护权。
我们公司没有签劳动合同， 来的时候说好底薪4500 现在突然就给我调岗了 调岗过后是没有底薪的 这个我应该怎么办
2022-02-07 235阅读
律师回答
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我们公司没有签劳动合同， 来的时候说好底薪4500 现在突然就给我调岗了 调岗过后是没有底薪的 这个我应该怎么办
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我想问一下 我是朋友叫过来上班的 公司现在还没有开业，业没有签劳动合同
还在试营业中，来的时候说好底薪4500 现在突然要给我调岗，没有底薪的，我应该怎么办
回答赢了网好律师团队
这个需要付费才能为您查询的哦
回答赢了网好律师团队
好的，这边已经接到你的问题了，请问您现在是遇到了什么情况呢？如果方便的话您可以给我具体描述一下你遇到的情况我这边才能给到你一个具体的法律建议。
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我是朋友去年12月让我过来上班，这边公司还在筹备中，没有开业，过来以后底薪是4500，一直也没有签订劳动合同，前天突然就说给我调岗位，直接没有底薪了
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我想问一下这样可以维权吗？
回答赢了网好律师团队
肯定可以的，任何一个工作肯定是要签订这个正常的劳动合同和这个底薪的，如果说你没有底薪，也没有劳动合同的话，可以维权啊，维权的手法的话就是直接去你们当地的劳动局申请下劳动仲裁。基本上三天就会有结果，劳动仲裁的话，最最迟一个星期。
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如果我现在离职要求他把所有薪资一次性结给我可以吗
回答赢了网好律师团队
可以的，这个如果你离职的话呢，不仅是这样，还有一定的经济补偿。
回答赢了网好律师团队
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
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那像我这种可以申请到多少呢
回答赢了网好律师团队
就按照您现在这个上面这个经济补偿的标准来看，你本人的工资是多少吗？他当时给你约定了多少就是多少。或者说你大概可以算下你平均每个月要拿多少钱。
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我这边是Ktv 底薪是4500 提成是另外算的
回答赢了网好律师团队
那么这个的情况的话就属于你每个月的个月工资，他是不固定的，最少是4500，对吧？你可以算下你过去工作这么久来讲，平均月工资大概是多少？就按照这个上去申请就可以了。而且他现在是把你移到其他地方去倒，真想要离职，他本质上是属于一个非法的，这个情况你还可以按照上面的经济补偿申请两倍
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