如果被认定为工伤,是可以得到赔偿的,通过社保局申请认定为工伤,会停工保留工资,工伤期间单位照常发放工资。用人单位向有关部门提出工伤认定期间,在这段时间根据条例发生的并且符合条例的工伤待遇,在此期间由用人单位承担有关费用。因为工作所遭遇的伤害需要暂停工作接受治疗的,工资待遇不变,由单位按月支付。

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