公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
拿别人的痛处犯法吗开玩笑
2022-02-08 131阅读
律师回答
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拿别人的痛处犯法吗开玩笑
回答赢了网好律师团队
拿别人的痛处开玩笑不犯法哦
回答赢了网好律师团队
一般朋友之间普通开玩笑不犯法，但需要适度，超过合理限度造成严重后果需要承担侵权责任或刑事责任。
回答赢了网好律师团队
因过失造成他人损害的，开玩笑的过失行为人应承担赔偿责任；受损害人也有重要过错的，可减轻过失行为人的赔偿责任。
回答赢了网好律师团队
即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。录音作为离婚证据使用需要注意的问题：1、当事人出示的录音证据是真实的。2、录音证据的合法性。3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。
回答赢了网好律师团队
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