首先看所投诉问题是否属于劳动监察大队职责范围，有些事情不一定非要上门才能处理，劳动监察有执法权，劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

退役军人的安置条例有具体的特别法规定，不受劳动法调整。

劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼，不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为，如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际。

不受理，员工在申请劳动仲裁中，如果纠纷事件超过一年，那么是不受理的。劳动仲裁受理的时效性只有一年。

劳动者有不能胜任工作的情况的，用人单位可以强制解除劳动合同。