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您好，劳动者维护权益1.协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于... 2.调解的维权途径 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作... 3.仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日反馈，电话号码

当劳动者感觉到自身的劳动权益被损害时，一般会有以下四种解决方式：1、主动找单位协商。2、提出劳动仲裁。3、向劳动监察大队投诉。4、向人民法院起诉。主动找单位协商，往往造成“单位扯皮”；提出劳动仲裁，往往需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；向人民法院起诉，劳动仲裁还是前置程序，诉讼过程漫长，劳动者耗不起。劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。

拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，劳动监察部门就会上门，这样问题或许就迎刃而解了。

您好，这边建议您直接去本地的劳动监察大队，准备好相关证据，先去报案，这也是最实惠、最经济的方式

您好，请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦！