一是违反了法律法规的强制性规定。这类协议包含本人声明自愿接受法律规定最低工资标准以下的工资;低于法定工伤补偿标准的工伤补偿;自愿放弃社会保险权利等。这类协议,无效!二是存在欺诈或胁迫乘人之危的情形。常见的有劳动者如果不愿意签订离职协议,或者不接受协议中的条款,就不批准或不予办理档案转移手续等。

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